Chief Information Officer

Amersfoort Reactie voor 29-05-2020 32 uur... Freelance
Direct solliciteren?

Voor de eindklant in Amersfoort zijn we op zoek naar een Chief Information Officer.

Functienaam; Chief Information Security Officer
Aantal uren per week: 32 uur
Startdatum: 1 juli
Einddatum: 5 manden na start (Mogelijkheid tot verlenging)
Plaats tewerkstelling: Amersfoort

Opdrachtomschrijving
Wij hebben behoefte aan een nog stevigere strategische sturing op haar informatievoorziening. W hebben met de recente IV visie, ambities en strategische meerjaren doelstellingen geformuleerd waaronder een betere (digitale) dienstverlening en een stabiel, veilig, duurzaam en wendbaar fundament. Daarnaast willen we een vernieuwde, moderne digitale werkomgeving realiseren.

Om deze ambities te realiseren is intensievere strategische sturing en de inrichting van portfoliomanagement noodzakelijk. Ook vraagt dit om een bundeling van I-expertise, denken en werken vanuit een CIO-office en een herkenbare ‘change/run’ organisatie. We zijn op zoek naar een Kwartiermaker CIO die de komende tijd deze onderwerpen, gebaseerd op een onderzoeksrapport van bureau PBLQ verder gaat verkennen, uitwerken en voorstellen doet aan het directieteam van de gemeente.  

In de huidige situatie is het geheel van de informatievoorziening gespreid over drie organisatieonderdelen: Archief Eemland (AE); Informatiebeheer binnen de afdeling Interne Dienstverlening en Advies (IDA) en de afdeling IT Dienstverlening en Advies (ITDA). In elk organisatieonderdeel zijn zowel ‘change als run’ taken ondergebracht.

De opdrachtformulering
Het verder uitwerken van en adviseren over de uitkomsten van het PBLQ onderzoeksrapport. Het uitgangspunt hierbij is dat de CIO in de organisatiestructuur als manager boven het CIO office en de CTO (run) organisatie wordt  geplaatst, zodanig dat dit op termijn op een budgetneutrale wijze gerealiseerd kan worden;
Het neerzetten van een nieuwe krachtige en Lean ingerichte IV-organisatie met als uitgangspunt meer samenhang tussen de verschillende onderdelen om de IV-ambities & doelstellingen te kunnen behalen. Je kijkt daarbij met name ook naar welke werkzaamheden en onderdelen thuishoren in een nieuwe IV organisatie-eenheid.
Het kwartiermaken voor de functie van CIO, het gaan werken met een CIO office en hiermee ervaring opdoen, zonder dit (vooralsnog) te formaliseren;
Een inrichtingsplan op te stellen over hoe we het Portfoliomanagement kunnen vormgeven en hier een start mee te maken met als doel een nieuw portfolioproces waarin transparante en duidelijke (strategische) keuzes gemaakt kunnen worden op IV-gebied voor de stad & de business.
Samen met de IV- afdelingen en de business een voorstel neerleggen om de IV component in de business verder te versterken.
Als Kwartiermaker CIO houd jij je enerzijds bezig met kaders en richtlijnen (en het toezicht daarop) en anderzijds de sturing op veranderingen en strategische ontwikkelingen zoals hierboven beschreven. Je bent in staat om het totaal van de informatievoorziening te overzien, doen we de juiste dingen en doen we de dingen juist? Jouw opdrachtgever is de directie en je wordt rechtstreeks onder de directie gepositioneerd. In het veranderproces werk je nadrukkelijk samen met de afdelingsmanagers van de huidige IV afdelingen (ITDA, IDA en AE).

Kandidaatomschrijving
We zoeken een Kwartiermaker CIO die enerzijds een verbinder is, relaties weet te leggen en veel affiniteit heeft met de business, maar anderzijds ook niet bang is grenzen te stellen en duidelijke keuzes te maken (voor de gewenste nieuwe organisatie). Je denkt vanuit klantwaarde en je bent altijd op zoek naar het continue verbetervermogen in de organisatie. Bestuur, management en organisatie zien jou als een stevige sparringpartner om de IV- ambities en doelstellingen te realiseren. Je weet hen vanuit natuurlijk gezag te overtuigen. Je geeft richting, weet draagvlak te creëren voor de door jou uitgezette koers en je bent een goede gesprekspartner voor de informatiemanagers die binnen de domeinen de inhoudelijke I-opgaves verder vormgeven. Je beschikt daarnaast ook over uitstekende leiderschapskwaliteiten en communicatieve vaardigheden.

Kortom: je bent een stevige en onafhankelijk denkende sparringpartner die bestuur, directie en management gevraagd en ongevraagd adviseert over doelmatigheid en doeltreffendheid op het gehele IV vakgebied.

Interviewplanning
Met de top 3 kandidaten wordt een interview gevoerd. De gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 8 juni 2020 tussen 13:00 en 17:00 uur en zullen afhankelijk van de omstandigheden in relatie tot beperkende maatregelen vanwege Corona digitaal plaatsvinden (via Skype of MS Teams).

Gevraagde eisen en wensen
 * Opleiding (knockout)

  • Academisch werk- en denkniveau, door middel van een diploma en CV aan te tonen

           of

  • Afgeronde relevante WO opleiding bij voorkeur een afgeronde studie bedrijfskunde, informatica of bestuurlijke informatiekunde met een ruime werkervaring (> 7 jaar) in het IV vakgebied

          of

  • Afgeronde relevante HBO opleiding op het gebied van IT/IV met een zeer ruime (> 10 jaar) werkervaring in het IV vakgebied.

Let op ! Kopie HBO of WO diploma moet meegestuurd worden met de aanbieding.

* Werkervaring (knockout)

  • Je hebt meer dan 7 jaar relevante werkervaring als CIO of in een vergelijkbare strategische functie in het IV domein. Een en ander duidelijk aangegeven in het cv.

Gunningscriteria's

  • Ruime relevante werkervaring als CIO, bij voorkeur in een (100.000+) gemeente of bij een andere overheidsinstantie.
  • Je hebt een stevige ervaring als verandermanager en ervaring met complexe organisatie- en ontwikkelingsprocessen en het voorbereiden van de formalisatie daarvan.
  • Je beschikt over een ruime aantoonbare leidinggevende werkervaring op strategisch niveau.
  • Je bent vanaf 1 juli 2020 beschikbaar voor het uitvoeren van deze opdracht.

Waarom samenwerken met Dignitas?
Dignitas Group is al meer dan 10 jaar een betrouwbare IT Consultancy Partner. Wij ontzorgen onze klanten op een professionele en persoonlijke manier, met veel aandacht voor de mens binnen het project.
 
Wij hebben als organisatie de ambitie om altijd de beste specialisten in te zetten op onze projecten voor onze top-opdrachtgevers. Hierdoor krijg je als specialist de ruimte en flexibiliteit om continu verder te leren en jezelf blijvend te ontwikkelen op jouw vakgebied.
 
Voor onze interne en externe professionals organiseren wij met regelmaat informele bijeenkomsten om de nieuwste trends en ontwikkelingen te delen met elkaar onder het genot van een hapje en een drankje

Interesse?
Bij een aanbieding ontvangen wij graag: 

  • een CV (in word format)
  • een korte functiegerichte motivatie
  • een uurtarief (all-in, excl. BTW)
  • uren beschikbaar p/wk
  • loondienst/ ZZP

Voor vragen of overleg kunt u contact opnemen met mij.

Sollicitatieprocedure


Laat zien wie je bent

Eerste gesprek

Afrondend gesprek

Jouw contractaanbieding

Aan de slag!

Solliciteer op deze functie